迁安市油价_迁安汽油价格

1.和朋友开 男票在旁边 朋友看见了我男票的背影 就问那是你男朋友吗？我也就回答说 是

2.唐山市区国3汽油车禁行吗

3.地下车位能安装充电桩吗

4.裁员一刀切是什么意思

迁安市车辆管理所。

迁安摩托车驾驶证迁安市车辆管理所能办，作为与市民生活息息相关的机构，承担着办理机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记以及进行机动车驾驶证申请。

摩托车，由汽油机驱动，靠手把操纵前轮转向的两轮或三轮车，轻便灵活，行驶迅速，广泛用于巡逻、客货运输等，也用作体育运动器械。

和朋友开 男票在旁边 朋友看见了我男票的背影 就问那是你男朋友吗？我也就回答说 是

迁安首钢设备结构有限公司是2008-12-23在河北省唐山市迁安市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于迁安市沙河驿镇红庙子村南。

迁安首钢设备结构有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130283105109416G，企业法人刘贵彬，目前企业处于开业状态。

迁安首钢设备结构有限公司的经营范围是：非建筑用钢结构、钢塔、钢桅杆结构及构件、通用设备及配件制造；第Ⅰ类、第Ⅱ类压力容器制造；桥式起重机、门式起重机安装、维修（《特种设备安装改造维修许可证》有效期至2016年4月12日）；花卉种植、林业育苗；普通货运（《道路运输经营许可证》有效期至2018年11月25日）；建筑材料、防水、防腐材料、纺织、服装及家庭用品零售；金属软管制造；金属化球团批发；冶金专业设备、矿山专用设备修理；A级烟罩式余热锅炉部件制造（不含锅筒）；固定资产租赁；劳务派遣（有效期至2018年11月19日）；（以下项目限分支机构经营）旅店服务；汽油、柴油、润滑油零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为247956万元，主要资本集中在 100-1000万 和 10-100万 规模的企业中，共3987家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

迁安首钢设备结构有限公司对外投资4家公司，具有1处分支机构。

通过百度企业信用查看迁安首钢设备结构有限公司更多信息和资讯。

唐山市区国3汽油车禁行吗

我发现有很多网友比较关‘注费县刘庄加油站闹鬼’，其实这样的帖子只要在百度搜索一下，会出现很多版本，其中除了加油站名字和的名字不同，情节大致一样，在这个科学发达的社会里，还有这么多喜欢“捣鬼”的人，来利用网络来发散流言，进而达到自己的某些目的，真的让人无语呀！

现在综合一下网络上各地的加油站闹鬼的帖子，

让更多人来看到，避免引起不必要的多想……！

保定满城加油站闹鬼：前两天满城谒山加油站发生一起离奇闹鬼：在那天晚上加油站一加油员，上子口的小月（化名）晚上12点刚过加油站来了一辆奔驰，加油站没人司机按了几次喇叭，于是小月出来给他加油，奔驰车下来两个帅气的小伙子，小月问：帅哥加多少啊？小伙说：，就这样加了块钱的#汽油奔驰走了。天亮后老板来收帐，一数钱差了元小月一摸口袋拿出元面值的天堂银行的阴票，这时令一个值班的加油员说小月你怎么把#的汽油加到地上了，老板说看看监控，一看监控在场的人都惊呆了：屏幕快进到12点屏幕出现一个纸胡的奔驰轿车两个小伙只能看见背影，小月出来收了他们元洋钱票，给他们加了元的#的汽油，还能看清车牌照：天堂A，小月一下瘫软了下来，之后就胡言乱语，精神恍惚最后被送到了

大家听说满城加油站闹鬼的事了吗--多个版本，到底孰真孰？

版本一：

听说的是、

两个男的开着一辆面包、

加以的油、

然后让票、

两个小丫头进屋票去了、

然后、

发现钱是冥币、

出去一看也没车了、

地上一滩油、

监控上也没人、

版本二：

上次吃东西的时候听说的，似乎是后半夜值班的三个女孩。

其中一个看到外面有人叫加油，另外两个没看到说没有。

那两个没看到的说你看到了你出去加啊，那个看到的女孩就出去加了。

加完了回来仍在抽屉里三百块钱币。

然后早上老板来了的时候看到地上一大滩油、打开抽屉，发现币变成冥纸。就问昨晚谁出去加的油，那两个都说是哪个看到的人加的，当时那个看到的女孩已经精神恍惚，然后说有人恶作剧，后来老板觉得蹊跷，就翻开录像带看。

发现有一辆纸车停在那里没任何人，那个看到的女人就出去加油。结果都加到地上。

那个女孩看完录像之后就疯掉了。现在确实在第七，但是没人敢靠近。更不要说的了。

加油站已经被国家科学研究院给捎回封存了。

版本三：

我也听说了，真的。

是半夜十二点，一个人要加油，三个人值班，其中 一个人去了，加完后，那个人收了三百元钱，回去扔到了抽屉里。当第二天早上老板来了的时候看到地上的油变成了血、打开抽屉，发现币变成了3张冥纸。老板问昨天谁加油来，那两个人指着那个人当时那个看到的女孩已经精神恍惚，然后说有人恶作剧，后来老板觉得蹊跷，就翻开录像带看。

发现有一辆纸车停在那里没任何人，那个看到的女人就出去加油。结果都加到地上。

那个女孩看完录像之后就疯掉了。现在确实在第七，但是没人敢靠近。更不要说楼主你要的了。

已经被国家科学研究院给捎回封存了

：这个事情很简单，这是员工不满意老板的种种做法，如不发工资，工资原地踏步等。为了收拾老板，故意的“鬼”，目的是让加油站倒闭、关门大吉!

河北香河迁安加油站闹鬼：河北香河迁安加油站，前两天晚上，大概有12点了吧，来了一辆挺高级的车，说加元的汽油，加油工就给加了，然后一夜也没有第二辆车来加油，第二天早起，加油工早早的就起来了，出来一看，加油机附近都是汽油，就赶紧跑过去查看，发现地上都是汽油，就去看监控录像以为谁偷油了，结果录像显示，他昨天晚上12点给一辆纸扎的汽车加油着，汽油穿过汽车直接流淌到地上，而且昨天晚上收的元币变成了冥币。这个加油工吓坏了，住进了，据说到现在还没有出院

河北献县北环加油站闹鬼：在最近五一几天里献县北环加油站出了闹鬼 ， 在晚上凌晨左右一辆车去加油时把油都加在了外面油撒了一地 ， 加油的人看见的时候当时就吓的晕倒过去 就在那天的时候加油站的工作人员收到了一张一百元的给死人用的钱 ， 就在事发的第二天加油站的领导调取了当天晚上的录像发现一辆纸车在加油 ， 此事整个献县都知道了 ， 难道就真的出现了闹鬼 ？ 太可怕了！

河北安平县加油站闹鬼：最近安平县加油站发生一起灵异 事情的经过是这个样子的 漆黑的，大概十二点左右一辆轿车开进加油站。加油站的工作人员按照司机的要求，给加了元的油。第二天早上，在这位工作人员上交一夜的现金时，突然发现一张冥币。于是赶紧调出当时的录像，结果在一段录像里出现的是，这位工作人员在给一辆纸车加油的镜头!地上还有一片汽油风化的痕迹，当时这位工作人员脸色惨白，一身冷汗，随后就人事不知了，于是被大家送往救治，据知情者说，那位小闺女目前还在二院治疗。。。

永清县加油站闹鬼：前天听一朋友说：永清一加油站晚上十二点多的时候一个加油员给一个车加了二百块钱油，然后就去睡觉了。第二天一大早站长过来后发现地上有一大片油迹，就批评加油员为什么给加洒了，加油员说没有呀，不可能的事，结果就查录像，结果发现是一辆纸车，马上去查钱，一看是冥币。

延庆南菜园闹鬼：深夜，加油站开来个“小车”，说是加块钱油，后来那个工作人员就给加了，旁边还有两个同事一起看着...和平常一样一样，加完油给了4张“”就开走了.....早上，那工作人员一掏口袋吓坏了~4张鬼钱！他不敢相信，就去看看昨晚加油那个柜台那儿，过去一看，满地都是油！他赶紧叫来昨天一起值班的人过来看，确实钱是鬼钱！后来他们就一起说这事！但都不相信，因为他们三个人当时都在场，经过都是亲眼所见的！后来实在不信，就看了看监控录像，录像显示 ：“那工作人员往‘来车’方向打招呼，然后低下身子做拧油箱盖子的动作，然后回头插卡，输入数字，转过身来拿着油管喷头往‘汽车油箱’加油，然后同事过来，三个人还说说笑笑...可，监控里，油哗哗的往地上撒.....后来加完了他就“拿钱”，然后进屋子了....”里从没有出现过汽车的影子....就显示着他往地上撒油的场景

地下车位能安装充电桩吗

河北唐山市发布通告表示，将从发布之日起也就是8月28日开始，对国三以下专业作业车限行。稳定运行的国三专业作业车可以在2023年8月底前不受通行限制。

1、深度治理合格的国三车：

可以继续在唐山全市范围内使用3年，三年内不受高排放柴油货车禁用区限制，进入企业也不受“国4及以下重型柴油车禁止进入”的限制。

2、未按要求治理或治理不达标的国三车

将纳入公安电子警察违法抓拍和生态环境“黑名单”，严格车辆检验标准和程序，加强对未按要求治理的车辆检验过程溯源检查。需要注意的是，国三车辆治理并不含消防车、救护车、危化品运输车。

唐山丰润区、迁安市、遵化市、滦州市、玉田县发布重要通知，对国三车取限行政策以及公布国三淘汰补贴方案。加装污染控制装置且在质保期内、稳定达到排放标准的国三车不在淘汰范围内，这意味着部分国三车还可以继续上路行驶。

裁员一刀切是什么意思

太平洋汽车网地下车位能安装充电桩，按照充电桩的报装要求，需自带购买电动汽车的，须取得购买车位的或证明，以及小区物业同意接入充电桩的说明后，到电网公司进行报装。特别说明小区物业会根据本小区的电力条件出具证明，如接入条件紧张可拒绝安装私人充电桩。

小区地下车位能否安装私人充电桩？权威回复来了！

近年来，新能源汽车可以说得到了广泛的推广，路面上的新能源车也是越来越多。但与此同时，充电难的问题也越来越凸显，对于迁安不少购买了新能源汽车的车主来说，可真是“爱恨交织”。

购买新能源汽车能够享受国家补贴，汽车消耗的电能比汽油划算，更重要的是，这种车符合国家节能减排的号召。

面对充电难的问题，迁安部分市民想在小区的地下停车位中安装一个私人充电桩，不知道这样的要求是否能被支持，带着这样的疑问，市民在网络问政平台进行提问，唐山市发展和改革委员会相关领导已给出回复！

市民通过网络问政平台提问：小区的地下停车位，业主是否能在自己的车位上安装私人充电桩？

唐山市发展和改革委员会领导回复：按照充电桩的报装要求，需自带购买电动汽车的，须取得购买车位的或证明，以及小区物业同意接入充电桩的说明后，到电网公司进行报装。特别说明小区物业会根据本小区的电力条件出具证明，如接入条件紧张可拒绝安装私人充电桩。

迁安2021年为民实事工程发布的第一项就是加快社区治理提升：聚焦基础设施陈旧、物业服务缺失、安全设施不足问题，全面补齐社区短板，让群众进出有门禁守护、生活有物业服务、锻炼有宜居环境、邻里有文明新风。在66个居民小区实施道路修缮、管网畅通、绿化提升等工程，规范整治架空线，加装监控、消防、充电桩等便民设施。

迁安市领导从解决人民群众生产生活中的实际问题入手，着眼于提升百姓生活质量和城市品味，明确提出了加装充电桩等便民设施。

（图/文/摄：太平洋汽车网问答叫兽）

问题一：企业裁员要把40岁以上的一刀切！合不合法？如果不合法怎么应对？如果硬是裁了能得到什么样的赔偿？ 30分 不合法，找劳动仲裁部门

问题二：关于裁员赔偿的问题 n+1 是经济补偿和代通知金。能否拿到年终奖或其他，按照公司的规章制度处理。

问题三：裁员，我们应该怎么做？ 本期讨论的话题是裁员，文中写出的是一个白领在裁员的情况下，所记录的公司里场景。目前正逢金融危机的大背景下，大企业纷纷都已经列出了自己的裁员，但是在裁员这项工作中，却没有几家企业做的很好。 文中所表现的情况大家也已经看出来了，仅仅是一天的时间，整个公司上下人心惶惶，从基层角度上来讲，裁员给员工造成的心理压力已经使员工不能正常的投入工作，随着裁员的继续，导致的结果只能是企业面对更加严峻的危机。我们不难看出这一家公司在处理裁员问题上是很不明智的。 第一、这个企业很显然没有做好企业裁员前的准备工作。裁员并不是决定了，就立刻要实施的，通过评估裁员的部门和员工数量，对裁员对企业的影响进行评估，根据评估结果，人力部门应该及时与裁员部门进行沟通工作，将裁员影响降低到最小。 第二、这家企业在裁员的过程中，忽视了HR的作用和职能。应该尽可能的通过HR第三方的作用，来化解裁员对员工的影响。 第三、企业裁员部门和被裁员工没有进行详细规划，对需要进行业务重组部门的经理人没有做好相应的沟通政策。以上是这一家企业的裁员不太合适的地方，那么今天我们通过以下几点来了解企业裁员、裁什么样的员工、如何裁员，企业的HR们又该如何与管理层充分协作，使裁员对企业的影响降低到最低点，又如何在裁员后重振员工士气呢？希望文章对面临金融危机已经有裁员打算的经理人们一些启发。首先我们从当前大背景下分析企业裁员，在金融危机的情况下，市场需求减少，很多企业在资金上出现了问题，急需通过业务重组来改变目前企业的业务现状，而业务重组的过程中，也不可避免的出现裁员。另外在企业利润减少的情况下，很多企业也通过瘦身的方法来减少企业开支，度过当前危机大背景下的难关。在这样的情况下，很多企业把裁员当作是减少成本的一种办法，那么裁员所造成的影响又会对企业造成怎样的损失呢？所以企业裁员应该是十分细化，具体到各部门的某一个人，裁员后的员工精简了，执行效率应该更高，企业利润和收益应该是增加的，如果企业裁员收入和利润也一起降低了，那么裁员所减少的成本也就不存在了。企业应该裁掉什么样的人企业裁员应该有一个详细的规划，通过与部门经理的沟通和通过人力部门的了解，应该从战略角度看待裁员，搞裁员绝对不能一刀切。企业应该优先考虑这样几类员工进行首批裁员。1、烂苹果类型的员工。这样的员工可能一个部门里有好几个，有的部门却没有，那么这样一类员工属于能够带坏一批人的，从裁员上考虑，最优先裁掉这样一部份人。当然这样一部分人在被裁掉的时候，我们可以有很多理由。企业员工看到的也觉得是罪有应得的。当然了，需要进行一次员工教育，使员工感到身边环境开始优化。2、业绩不佳、表现平庸。这样的员工每一个部门里也都是存在的，他们的存在也只是增加成本。一段时间无法给企业带来经济效益的员工，可以是第二批裁员的对象。很多人问，为什么分批来裁员，其实我们是为了从员工程度上考虑裁员，将最恶劣的放到最前面，只是为了化解一时间的大批裁员给企业带来不好的影响。当然再第二批裁员过后，又需要HR部门组织思想工作了。要求员工提高自己素质。前面两次在员工看来，只是一般的辞退。3、不服管理、难于管理的员工应该放到第三批。这样的员工应该是企业里存在的，他们或许业绩优秀，但是不服管理，或许能干能吃苦，但是态度不正。第三批裁员的应该是这样一批人。减少管理者在后面一批裁员过程中的管理难度。4、部门合并后，表现一般的员工。在第四批裁员开始前，应该将需要业务重组和撤销部门的优秀领导者和员工进行转岗学习。避免机构被撤，给优秀员工造成心里压力和心里波动。在这一批人员转移后，就......>>

问题四：2016下半年中石油会不会一刀切 会

问题五：讨论一下裁员与减薪的优劣利弊 裁员:精英留下.不好的一刀切.这是最直接的..;金融危机.1美国的汽油140美金跌到40美金.中国的还要加..2现在养路费免税.油费高啊..为什么呢..开私家车好啊..但是:开货车就不一样了.货车的油费远远高出了养路费几十倍.甚至几百倍.3机关部门加薪.农民免税.每年还有补助金..这钱哪里来.从商家来的.加税.现在商家生意难做啊..4中国的金融危机代表什么...中国 *** 的腐败..

问题六：HR有哪些辞退员工的技巧？ 辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老同事，处理的好，大家和平“分手”处理不好，难免会发生冲突，更有甚者会引发群架，因此，如何巧妙辞退员工，把影响降低到最小是很多HR必

须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。

试用期内不得随意辞退员工

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条 件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。 *** 意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标 准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动 者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位 克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法 律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重 困难，达到当地 *** 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。

做到以上这些是远远不够的，在辞退员工的时候，我们不能取“一刀切”的策略，对于不同性格，不同职位的人，还要根据实际情况来变通，尤其是一 些性格内向的人，平时不怎么引起重视，没有人了解他，如果突然辞退，不知道会有什么反应，不同职位的人也是一样的，每个人要根据实际情况取措施，才可以化干戈为玉帛。

辞退高管面谈须完全给予尊重

案例一：有一家股票公司，公司的架构是，第一级是总裁，第二级是财务副总，第是技术副总，第四级是HR副总。因股权有变，原股东总裁已经离 开本公司，新任总裁想要辞退在公司也有股权的技

术副总，然而就在此期间，技术副总的项目又失败，在此情况下，新总裁就更有依据要辞退技术副总裁。作为 HR，我们应该怎么做？

课堂上，大家众说纷纭，有的提议说让HR副总去与之进行面谈，有的说总裁独自出面，有的则说让总裁与HR副总裁共同......>>

问题七：减员增效的弊病是什么？ 减员增效的弊病是什么？ 要增加效益，无可厚非。人员太多，需要减员，也是正常的。但是减员增效作为一个口号提出来弊病很多的。容易引起政策上的失误，目前已经很严重了。 1，人们很可能把减员跟增效理解成顺承关系。那么首先就是减员了。国企职工多年来为国家作了不少贡献。一下子不少人就下岗了。作为企业把这些人全部推向了社会。但是你怎么推，国家这么多人，也不可能推倒国外去。

企业人少了，社会下岗人就多了，造成严重的社会问题。这些人尤其是老职工一辈子创造物质资料，在你企业里呢，你掠夺了资料，把人推向社会，社会拿什么管？

结果就是社会贫民增多，没人管，有人管也管不了。

管也是该原来企业管，你不管让谁管呀？你管不了，换领导，谁管了谁干！

2，减完了员是不是就增效了呢？完全两回事。有的原国有企业，效益不算好，但是还养了不少工人。人都走了，企业还怎么经营？经营不了，就黄了。有些人愿意企业凋敝，这样就可用很低的价格，买入企业资产了。这个国企就这样没了。企业都没了还增骇么效？

所以减员增效，常常是员也减了，效也没增，企业没了，资产低价处理了！

3，不少情况下，企业还在，也没破产。员确实减了，效也增了。但是增的就是减下来那部分员工的工资。

职工或者下岗，或者年老职工提前低工资内退。这样企业节约了一部分工资。产生了一些效益，这些效益呢，再拿出相当一部分奖励经营者。 其实不过是把老年职工该得的那部分工资拿出来，领导层从新分配。

问题八：公司裁员40周岁以上有没有其他补偿 国家法定退休年龄是:男60岁，女工人50岁，女干部55岁。

如果没达到这个退休年龄，可以要求补偿金，按工作年限一般一年一个月工资。

问题九：迁安首钢运输部要裁员本人巨退休还有7年单位一刀切让退养只发生活费合法吗 合法

问题十：三一“优化”裁员 钻法律的空子 员工要 *** 三一几乎每个部门都在大规模裁员。有的是通过“合同到期原则上不续签”的方式，有的是通过“转经销商”的方式，比较恶劣点的还有高强度加班加点，降低员工等等方式恶意逼迫员工离司。老员工在付出多年心血后得到的是如此“帮助员工成长”，新员工还只是丧失了一个参加工作的机会，我想老员工才心里憋屈呢。